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什么是猎头服务
作者: 时间:2011-4-2 阅读:4036次
什么是猎头服务

  猎头特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员,必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验;必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。

服务对象

  致力服务于对隐蔽性、稀缺性、难寻觅性中高端人才有着迫切渴求企业,以及对自己有明确的职业发展规划、丰富的从业经验和人生阅历的高端人士;

  一般来说,主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。

服务原则

 1、保密原则
 对招聘客户的招聘需求以及被推荐人的个人情况进行保密。

 2、保护原则
 绝不在约定时间内从我们的招聘企业那里重挖我们推荐成功的人选。

 3、质量原则
 不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

 4、满意原则
  在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

服务流程

 1、需求及职位分析
  与招聘单位讨论具体职位和人员的需求,借此了解需要什么样类型、经验、素质的人才;同时我们将了解单位的企业文化、管理现状、工作环境,并与用人部门负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应企业需求并长期稳定地工作。

 2、资料库查找
  通过对企业情况及招聘职位的了解,在我们的人才库中筛选查找是否有相关人才资料可匹配;

 3、提交招聘方案
  包括招聘的费用、期限等以及协议草案;

 4、协议签订
  签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务,企业按协议支付前期服务费用。

 5、人才访寻、甄选
  从我们的人才库中筛选并通过多招聘渠道及方式,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与企业的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。

 6、人才推荐
  自收到服务费之日起15工作日之内向招聘企业提供相当于该招聘职位2-3倍以上的人选供企业面试。 对适合的人选以保密报告的方式提交给企业,并安排候选人接受企业的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些其它方面的调查。

  7、完成推荐
  通过第5、6步工作,使企业寻找到合适的人才,协助解决人才聘用相关问题,同时做好后续沟通和服务并收取尾款; 在该人才的保用期内,人才与企业任一方解除聘用关系的,将就此岗位无偿为企业再提供2-3名人选供招聘企业选择。无论该人选是否被录用,服务到此结束。

 

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