亲爱的人力资源女 魔头，

　　我一直为公司工作了五年。最近，我被告知我的部门主管职位被撤销，但得到了同等薪金级别的另一个新职位。新职位最终还要向新的部门主管报告，他的薪金级别要比我现在的工作高一级。我认为这次调动其实是降级。如果我部门的新主管薪金级别比我现在的级别高，那么我目前的工作（有过时的工作描述）就是低级的，所以他们给我的新职位就是降级。 　　

　　我不接受降级，所以我要求遣散费。他们提供了一个遣散费草案，给我五天时间来仔细研究，过期作废。他们已经宽延几天，说如果需要更多时间，我的律师可以联系公司律师。 　　

　　如果我不接受遣散费（这个出价低于他们的遣散费政策，因为他们声称我不适用于这项政策，因为给我提供的新职位属于相同的薪金级别），也不接受新职位，他们会视为我辞职（在人力资源人员给我的信中这样说）。我已经口头上告诉他们，我不会辞职。拒绝接受新职位就有可能辞职吗？对我而言，这更像是解雇。顺便说一下，我四十多岁，女性，黑人。你有什么建议吗？ 　　

　　说明：在一封来自HR的信里，我公司表示，我作为部门主管，没有做新主管将要做的工作，所以我不适合承担新的主管职位。然而，尽管我要求，他们仍然拒绝给我看职位描述，以及新职位的目标和资格。

　　首先，让我们谈谈合法性。他们在决定遣散费时绝对不能考虑种族、性别或年龄。但除非在极少数情况下，公司没有义务给遣散费。在这个案子中，仅仅因为你是一个中年黑人女性，并不意味着你遭到歧视。 　　

　　既然你已经坦诚说过，你不会做公司要求你做的工作（调动），您实际上是辞职。说"我拒绝做这种工作!"--这就是辞职的准确定义。从技术上来说，如果你的工资和薪金级别不变，那也不算降级。那是平级调动。 　　

　　接下来让我们来谈谈发生在你身上的事是否公平。你的职位描述是过时的。这我相信，因为工作描述往往只在15分钟内是准确的。这是否意味着你应该属于更高的薪金级别？不一定。薪金级别一般很宽泛，足以容纳很多种职责和业绩。 　　

　　你的公司正在招人以更高的薪金级别来取代你，这个事实是否意味着你应该也升到那个级别？不。公司常要决定转换方向，这意味着他们肯定需要不同技能的领导力。聘用人员是非常痛苦的过程，我几乎可以担保事情是这样发生的：那些有决策权的人研究你的技能，评估你是否拥有能够带来所需改变的能力。正如人力资源人员给你的邮件中所说明的那样，他们的答案是，你做不到，你没有所需的能力。 　　

　　这是否意味着你的工作做的很糟？也不是。这意味着你是个烂人吗？当然不。这意味着你在这家公司里没有发展前途了吗？也不是。它意味着，公司已经决定，你缺少领导这个部门往所需要的方向走的那种特别的能力。他们没有告诉你新的职位描述，因为那无法让你接受，你并不是最合适的人。 　　

　　人们常常认为他们有能力，事实上，他们没有（或该公司可能没有察觉）。即使他们有这些技能，而管理层只是没有察觉它们，但这时候想要对他们说"你们错了"，想要说服他们已经为时太晚了。决定已经做出。在此期间，你还有敌意，即使他们说，"哦，我们需要一位更好的领导"，也不会让你承认，"是的，我确实缺少领导能力。" 　　

　　我知道这对你的打击可能很严重。告诉你不再是部门主管，而且将向即将上任的新主管报告，这就像是一记耳光打在脸上。尽管如此，该公司有权利将你调任新职位。而你拒绝接受新职位就构成了辞职。 　　

　　鉴于你的拒绝，该公司已同意支付你一些遣散费。很高兴在这场讨论中，你有律师帮助你，但不要期望一笔意外之财。现在或许已经无法回头，那么就继续遣散费谈判吧。以此为鉴，这会让你认识到，横向调职不是侮辱。如果你现在找份新工作，而不是拿遣散费离职，你几乎肯定能找到更好的工作。 　　

　　有一件事还是要问的，公司是否反对你领取失业救济。也许你将来并不需要，但还是值得问问的。