经常听到员工抱怨，在一个企业做的时间很长，但就是挣不到钱；跳槽的跳来跳去，还是挣不到钱。这其实是中国企业员工的普遍现象。
不由得让我联想起炒股的散户，他们也是挣不到钱的群体，抱怨是最多的。绝大部分炒股散户为什么会挣不到钱呢？原因很简单。
炒股的人，都希望能够在股票的起落中挣到自己的剩余价值，这种驱利性在当代这个崇拜金钱而忽视诚实劳动的年代里是容易被理解的。然而，遗憾的是，绝大部分散户确实挣不到钱。这里有两个原因。
一个原因是，散户没有自己的策略，只能跟风，在比较低点买入，在比较高点卖出，就挣这一进一出的差价，是被动的挣钱。当股票涨了时候，自己舍不得抛售，总想能挣得更多；而当股票下跌的时候，即使先前挣到了一些钱，也期望再次回升，还是不甘心抛售；当股票出现爆跌，意识到要赶紧抛售了，但一般很难出现成交，直接被套牢。凡此种种，都不能让散户及时挣到本来可得的利润。
另一个原因是，散户赶上股票猛涨的时候，一般都不愿意抛售，而当股票出现异常信息或者异常下滑价格变动的时候，就只能干着急。最要命的是，散户是不懂得团结的，只会单打独斗。一旦股票出现利空或者利坏的时候，就会一窝蜂地抛售，相当于挤兑，结果是不成交也把股票打到了跌停位置，除了抱怨就是漫骂，毫无检讨或者组织策略推出，受伤的自然是自己。
两种情形都不能让散户轻而易举地挣到钱，后者的原因才是根本。主要原因就是不团结或者不能团结。这就反射出为什么大户或者机构联手总是能争到钱的原因。大户或者机构有充裕的资金，玩的就是散户，他们哄抬股价，等大家都来购买并升到一定的价位，他们就出手拧水，而散户往往还不知道什么原因、丈二和尚摸不着头脑的时候，股票早以被打压得没有利润空间了。同时，当股票出现利坏的时候，明明根据信息一定会跌，而大户或者机构还持有该股票，他们就会拼死联合抗跌，有多少吃进多少，糊弄没有信息的股民去跟风，一旦涨上去了，就立即出手。
假若散户也能有一个组织，把大家联合起来，共同炒一个股票，其实是很容易赚到钱的。即使股票因为某种负面信息而不得不跌的时候，大家就是不抛售，甚至共同投资来买，这个时候也许根本没有成交就上到了涨停的位置，过了几个涨停就可以赚得盆满钵满了。恰恰相反，散户总是想着你坑害我、我坑害你，惟恐自己吃亏，不断去挤兑出来，结果是损人又害己。所以，在股市争不到钱又抱怨的人，纯粹属于活该，自己没有脑子又不懂得联合，怎么可能有钱赚呢？赚到了算是运气，赚不到算是合理，因为你根本没有去经营这个股票。
说到员工，也是同样的道理。不少小企业的老板尽管嘴里说人才重要、以人为本，但他们都很清楚，中国缺什么就是不缺人才，你走了还会有无数人在后面排队等待替补。这就是中国人力资源的客观现实状况，如同散户一样，都挤破了头、削尖了脑想找到企业的工作。因此，小老板这个中国主流企业群体，压根儿就不把你当一根葱。
结果是，在企业呆得很长的人挣不到钱，因为老板不给你加工资，即使你愤愤然离开了，又有新的人力资源不管前赴后继，继续要入虎狼之穴，必定大家都要养家糊口；何况，你换一个地方，结果还是这样（这也是很多人在一个单位明明永远都挣不到钱也不愿意跳槽的原因）。
但是，如果大家能够联合起来，对这种不良老板的行为进行抵制，情形就完全不一样了。比如，一个企业的老板不讲道义，一宣传出去，大家都不去，老板就不得不考虑改变自己，或者给员工加薪水了。这就相当于股票低落的时候，大家不抱怨，而是抱团一起打天下。可是，这种看似明智的要求要员工们自己做到又是何其之难啊！
国外的人力资源或者在中国为外企服务的人力资源就不存在这样的问题，他们的待遇往往比对本土企业服务的人力资源高得多，或者公平得多，福利也健全得多。为什么会是这样呢？中外的劳动法是一个约束，但不是根本，因为所有企业都受此约束。最根本的是他们的维权意识强，而且还有一个工会组织，来代表员工维护大家的利益，是他们统一和团结了员工散户，不致大家利益受损。
中国的很多企业也有工会组织，为什么就不能出现这种局面呢？那是因为工会没有独立性，属于形同虚设的机构，相当于中国政府的纪检机构，吃着上级或企业的、拿着上级或企业的，怎么会去监督上级或企业呢？所以，靠中国企业的工会组织是靠不住的。
所以，员工个体想要高工资，惟有修炼自身的能力、智慧、水准等因素，有很多优秀的企业在呼唤这样的人才，那里不会亏待你。但是，这样做仅仅只是帮助到了那些有潜力的个体人力资源自己，没有使命感与责任感去顾及更加广泛的人力资源的受苦受难，在笔者的眼里，还是缺乏点什么，或者就是一种道义和正义。我们不能去剥夺任何底层人力资源的想法，也不可能叫他们不工作去给他们支持救苦救难，但是，我们至少应该去跟他们多讲讲这样的道理，等过多几代人的共同努力，中国的劳工环境与劳资关系一定会发生改变，这本身也是对小老板的帮助与提升，必定，只有人力资源获得了富足、快乐、健康、充实，企业才会有钱赚，这就是双赢。
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