无领导小组面试最笨最佳的高分法则

在网上聊天，刚好碰到正毕业准备找工作的师妹，于是顺便问了一下找工作的情况。结果，之前听说早已经就业的她，还是没有找到合适工作。问之原因，说是面试大公司的次数比较多，效果不好。怎么不好，自己似乎不知道。比如一面试官问了一些常规问题你的优势、缺点在哪里？你最成功/失败的经历是什么？能否举例----等等都不能回答好。最重要的是，她说多次做无领导小组面试经常过不了。在问原因， 她说口才不好，讨论的时候没优势了。看着她的回答，我认为口才不是问题的关键，无领导小组面试问题的核心是不是口才是否，是看你能否抓住关键问题，能否把握问题的本质。

对于无领导小组面试，这里我们不罗列一些分类标准，仅仅从最笨的方法可以让面试者过关，不信你在面试的时候试一试，一定可以让你过关。

这里前提请注意：

1、不要紧张，注意倾听。如果你太紧张，那就没有办法回答好，更不用说去听其他面试者的回答。因此，一定要注意其他面试者回答答案。如果你太紧张，我这个方法也就不一定有效了。

2、如果你不能很好地组织表达材料，没有十足的把握回答问题就一定不要第一个抢答，否则，你就可能第一个被面试官枪毙了。你能够第一个回答，我这个方法你也无用武之地。

3、你要善于总结问题，不然，你的思维逻辑混乱、语无伦次的话，那我这个方法也用不上。

4、你不能第一个回答问题，亮观点。不然，我这个方法，就不能让你表现更优秀了。

5、你一定要在有前面多个面试者回答的基础上讨论问题，说出观点，你可以做倒数第一个或者第二个。你要记住：一个人之所以成功，无不是踩在前人的肩膀上得到的。

这个方法就是：首先你要总结别人的观点，然后在前者观点的基础上进行逻辑的加工，并对你前面的各成员核心问题和观点一一点评分析，并略微变动一下前面的观点，再拿出自己令人信服的观点。但是，请注意如果你不能作出很好的点评，那么，你就不要作为最后一个回答者，而是要作为中间的一个回答者，这个时候使用上述的方法就成为了最佳规避被淘汰的方法，而使用这个方法也可以让你成为一个小领导者的角色，我相信也更可以让你拿高分添加了巨大的筹码，更可以助你成功闯关无领导小组面试。