职位描述：

1.
资源规划协助
- 协助人力资源经理开展规划工作，在劳动力规划、人员编制预算和薪酬幅宽等
2.

招聘
- 在合适的媒体发布公开职位信息
- 筛选简历和候选人名单
- 执行、调整和安排面试/测试
- 完成员工雇用手续
- 组织员工入职项目
3. 薪酬
- 在薪酬和福利运营方面提供协助
- 在适当的时间准备月度的工资单信息 
- 维护准确和即时的薪酬&福利记录
- 支持薪酬和福利的管理
4. 福利
- 协助培养使所有经销商员工感觉舒适的工作环境
- 根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利
5. 绩效管理
- 管理评估系统
- 用评估表格编制培训和发展的项目计划书
6. 报表汇编
- 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告
- 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件
7. - 员工关系、保留计划和员工满意度/管理满意度指标
- 组织每年的员工满意度/管理满意度指标评估流程
- 组织沟通、常规团队活动和其他员工满意度指标相关的人力资源工具
任职资格：

学历/职业培训
- 大专学历，人力资源管理专业优先
相关工作经验
- 2－3年以上人力资源工作经验
专业知识和能力（非学历和职业培训）
语言及计算机能力
- 具备基础的英语写作能力
- 具备良好的微软Office软件操作能力

专业知识及专业技术能力
-  具备完备的中国劳动法以及其他本土政府规章制度知识
- 具备基础的个人所得税知识者优先

其他通用能力
- 同理心
- 正直诚实并具备保密意识
- 沟通能力
- 人际交往能力
- 咨询能力