岗位职责：
1、执行并完善公司人事制度，协助人资部长进行员工绩效评估、社会保障福利等方面管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、进行员工人事信息管理与员工档案维护； 5、其他人事日常工作。
要求：
本科及以上学历，性别不限，人力资源管理或企业管理相关专业，具有3年以上人资岗位工作经验，工作认真仔细，沟通能力和应变能力强。