1、负责部门的整体运营，及时完成各项指标。
2、分析部门的运营状态、市场动向，制定各阶段目标，协助本部门员工完成任务。
3、负责解决员工工作当中的各种问题，并及时向公司反馈。
4、负责部门员工的各项奖励政策的兑现及发放。
5、条件优秀者可适当放宽条件。