1.负责公司人员的招聘,包括搜索、邀约、面试、评估、筛选及推荐候选人;
2.开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.负责入职离职手续的办理;
4.负责公司员工通讯录的更新及录入;
5.在人力资源经理的带领下做好公司各项人力资源相关规章制度的完善、推行、执行与追踪;
6.负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排、福利的计划和发放,准时出具考勤确认表、人事报表;
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 有敏锐的洞察力和判断力,具备一定的人员甄选技巧;
2. 优秀的沟通表达能力,工作细致,责任心强;
3. 学习能力强,能承受一定的工作压力;
4. 有RPO或猎头相关工作经验者优先考虑,其他条件可适当放宽。