岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度体系建设和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司企业文化的执行落地、制定公司人力资源整体战略规划；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
5、积极了解公司的业务，针对相关问题向公司领导提出合理化建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职资格：
1、与公司价值观一致，可以同公司共同进步发展，认同公司企业文化，有感恩、利他、服从的意识。
2、5年以上人力资源经理工作经验，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的沟通及领导能力，有责任心、事业心、明确的职业规划。